Что относится к полноценному источнику информации профсоюза

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Источник

Доклад на тему: «О состоянии информационной работы в профсоюзных организациях»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «РАЗДОЛЬНЕНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №5 «СКАЗКА» РАЗДОЛЬНЕНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

«О состоянии информационной работы в профсоюзных организациях»

Выполнила: Бойко С.В. Председатель ППО МБДОУ Раздольненский детский сад №5 «Сказка»

пгт. Раздольное 2018г

В современных условиях профсоюзу недостаточно добросовестно и в полном объёме выполнять свои уставные задачи. Профсоюзная организация, добровольно объединяя членов, должна эффективно функционировать, обязана всеми доступными ей средствами постоянно бороться за сохранение численности и финансовую устойчивость организации. Необходимо, чтобы дела и заботы профсоюза стали известны и близки всем членам профсоюзной организации, которые могли бы иметь реальную возможность участвовать в работе Профсоюза. Поэтому профсоюзная организация должна иметь собственную информационную политику и её реализация становится главным условием существования.

Для профсоюзной организации важно организовать информирование своих членов о деятельности выборных профсоюзных органов для оперативного реагирования всей профсоюзной структуры на информацию, поступающую из вне, её осмысление, формирования ясной позиции Профсоюза и ознакомления с ней каждого члена профсоюза, всех заинтересованных организаций.

Формам и методам информационной работы, как устным, так и письменным, уделяется много внимания. На самом первом уровне профсоюзной организации, то есть на уровне рядовых членов, чаще и лучше всего используются беседы и консультации, собрания и конференции. Рядовому члену могут предназначаться буклеты, листовки, информационные листки.

Что касается уровня председателей первичных организаций, то наиболее распространенными для них в настоящее время видами информационного обеспечения являются информационные письма, сообщения, брошюры и бюллетени, справочные и методические сборники и прочие виды печатной профсоюзной информации.

В организациях Профсоюза активно осваиваются технические виды информации и связи. Благодаря сайтам работники узнают о роли профсоюзов в развитии социального партнерства, о проводимых массовых акциях протеста, об участии профсоюзов в защите трудовых прав его членов в судах и многом другом.

Сегодня, в эпоху рекламных и PR-технологий, важнейшим направлением работы следует считать создание в обществе положительного и привлекательного собственного образа, широко освещать деятельность профсоюзов по всем направлениям. Для этого необходимо проводить эффективную информационную работу, выбирать методы и формы информационной работы в профсоюзной организации.

Право профсоюзам на получение информации определено федеральными законами:

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 17

«Об информации, информатизации и защите информации», ст. 2

Гражданский кодекс РФ,

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну,

Федеральный закон «О государственной тайне»,

Трудовой кодекс РФ (ст.37, 153)

Уголовный кодекс РФ;

Кодекс об административных правонарушениях;

Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права

Информационная работа профсоюзов ориенти­ рована, прежде всего, на решение таких задач, как:

создание позитивного общественного мнения о проф­ союзах;

• одновременное информирование членов профсоюза и выборные органы профсоюзов «сверху-вниз» и «снизу-вверх».

совершенствование отношений между администраци­ ей и трудовым коллективом;

обеспечение непрерывного взаимодействия со всеми уровнями профсоюзной иерархии;

более эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.

Информирование должно обеспечить:

Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, Федеральных законов: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ);

Знание того, что делает профком и каковы результаты его деятельности

(через ознакомление работников с планами работы профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с отчётными докладами и информациями профкома, обращениями и т.д.).

Знание о деятельности профсоюзных органов (через городские, районные комитеты Профсоюза).

Профсо­ юзная информация должна быть:

Сегодня информация для профсоюза имеет осо­ бую ценность, так как от знания того, что происходит внутри профсоюзной организации и за ее пределами, зависит успех или неудача любых начинаний.

Создание в среде профсоюзов единой системы информационного обмена информацией – одна из основных задач настоящего времени. Одна из приоритетных целей организации информа­ ционной системы состоит в том, чтобы на уровне пер­ вичной профсоюзной организации создать позитивный диалог между субъектами социального партнерства. Отсюда вытекают задачи, решаемые информационной системой на местном уровне. Они заключаются в вы­ явлении объективной картины взаимодействия сотруд­ ников в организации, в возможности воздействовать на коллектив и администрацию предприятия для обеспе­ чения эффективной защиты трудовых прав и интересов работников.

Организация информационной системы потребует напряженной работы по непрерывному и планомерно­ му информированию членов профсоюза и профсоюзных работников. Используемые при этом формы и методы будут зависеть от решаемых задач на конкретном уров­ не профсоюзной структуры.

Если не заниматься информационной работой систе­ матически и четко, не представлять ее важности и осо­ бенностей, то вполне вероятно, что очень скоро профсо­ юзная организация потеряет авторитет среди работни­ ков, а затем и управляемость. Именно поэтому важно не только определить место профсоюзного работника и активиста в си­ стеме информационных потоков, но и выявить алгоритм обмена информацией, что позволит ему спланировать свои действия по информационной работе, а также получить представление о том, какие источники информации наиболее эффективны и как их лучше ис­пользовать. Только в этом случае можно говорить о ре­зультативной работе системы информации.

Все используемые профактивистами источники инфор­ мации можно подразделить на несколько видов. К внут­ ренним источникам профсоюзной информации относят: многотиражную газету, от­ четы, листовки, обращения, «горячий» телефон, материалы профсоюзных стен­ дов и уголков, данные отчетности и т.д.

К внешним источникам инфор­ мации относят средства массовой информации, Интер­ нет, официальная информация, специальные издания, государственную и отраслевую статистику, нор­ мативно-правовые документы, рекламу, данные исследований, официальные отче­ ты различных организаций и их программные заявления, информацию с семинаров, конференций, нео­ фициально полученные сведения и т.д.

Перечисленные выше источники обладают различ­ным эффектом воздействия и имеют свою систему ко­ дирования информации и зоны влияния. Телевидение, к примеру, аккумулирует устное слово и движение, радио – речь и музыку. Электронные каналы позволяют дос­таточно оперативно собрать и передать всю необходи­ мую информацию.

В то же время следует отметить, что ничто не мо­жет заменить непосредственное общение профсоюз­ного работника с трудовым коллективом, его члена­ми, и к нему необходимо готовиться заранее. Неред­ко на собрании его участник получает достаточно сильный эмоциональный заряд, который во много раз превышает общение в интерактивном режиме через СМИ либо электронную коммуникацию и потому пос­ ледние необходимо применять комплексно с учетом особенностей информационной деятельности и соста­ ва слушателей аудитории.

Наша первичная профсоюзная организация создана 22 июня 1993 года, со дня образования детского сада.

По состоянию на сентябрь 2018г. общее количество членов профсоюзной организации составило 68 человек из 69 работающих (охват профсоюзным членством – 98,5%).

В детском саду работает творческий, сложившийся коллектив единомышленников.

Имеется профсоюзная страничка на Интернет-сайте МБДОУ «Раздольненский детский сад №5 «Сказка» http://ds- skazka.su /

Большой объем информации мы черпаем из сайтов Раздольненской районной организации профсоюза работников образования и науки российской федерации http://razdolnoe-r.reskom-crimea.ru/ и Крымской республиканской организации Профсоюза http://reskom-crimea.ru/

Профсоюз силён наличием чёткой вертикальной структуры и возможностью довести информацию от самого высокого выборного органа до рядового члена организации.

Источник

Что относится к полноценному источнику информации профсоюза

International Labour Organization

Обеспечение социальной справедливости, содействие достойному труду

МОТ является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций

См. все тематические направления

14. Информационные системы рынк труда

Устойчивое развитие

Достойный труд

В большинстве стран мира государство считает своим долгом развивать системы информации о рынке труда. Однако в некоторых случаях, особенно в развивающихся странах, работе этих систем, даже если они существуют, препятствуют различные факторы, в том числе отсутствие информации. Это затрудняет не только решение таких сложных вопросов, как неформальность и гарантии занятости, но и формирование индикаторов рынка труда — например, таких как уровень занятости и безработицы — которые в большинстве развитых стран формируются на месячной или квартальной основе. В развивающихся странах отсутствие необходимых данных связано с такими проблемами, как дефицит ресурсов, ограниченный аналитический потенциал и структурные факторы. Кроме того, во многих странах слабо развиты институты рынка труда, в том числе организации работников и работодателей, что мешает развитию и использованию механизмов, позволяющих учитывать информацию и результаты анализа в процессе принятия решений. Это может приводить к ошибкам при разработке соответствующих мер и контроле за их реализацией, подрывая усилия по достижению целей в области рынка труда и социально-экономического развития (49).

СИРТ также можно непосредственно использовать в процессах контроля реализации политики в области труда и занятости и подготовки соответствующей отчетности. На международном и национальном уровне СИРТ могут играть более широкую институциональную роль и включать в себя обмен информацией или координацию мероприятий на рынке труда, выполняемых заинтересованными сторонами, в том числе агентствами статистики, научными институтами и органами, занимающимися разработкой и реализацией соответствующей политики, включая организации работников и работодателей. Эти функции могут быть весьма широкими — от распространения информации о концепциях, определениях и стандартах до распределения ресурсов для сбора данных или проведения конкретной аналитической работы.

Обследования рабочей силы могут быть структурированы таким образом, чтобы охватывать все население страны в целом, все секторы экономики и все категории работников, включая работающих за собственный счет, неоплачиваемых работников семейных предприятий и лиц, занятых нерегулярной работой или маргинальной экономической деятельностью. Поэтому обследования рабочей силы на основе домохозяйств дают уникальную возможность получить информацию о рынке труда страны и его структуре. Другие источники информации, такие как перепись населения, многоцелевые обследования домохозяйств, опросы предприятий или данные административно-финансового учета (например, кадрового) отличаются по своему предмету, степени охвата, единицам измерения или методикам сбора данных.

Как минимум, СИРТ должны включать в себя совокупность индикаторов, создающих основу для разработки более совершенных систем. Из них одними из наиболее популярных являются индикаторы достойного труда(ИДТ), которые можно найти в базе данных ILOSTAT, основной системе статистической информации МОТ. ИДТ охватывают не только все четыре аспекта ПДТ, но также включают в себя индикаторы, относящиеся к социально-экономическому контексту достойного труда.

Среди более, чем 400 индикаторов и группировок, имеющихся в базе данных ILOSTAT, одной из совокупностей индикаторов, использующихся для мониторинга новых тенденций занятости, являются ключевые индикаторы рынка труда(КИРТ). Отбор первоначальной совокупности этих индикаторов проводился по согласованию с ОЭСР и представителями ведомств по вопросам труда и органов статистики различных стран. Со времени формирования первой версии КИРТ состав и концепция основных индикаторов претерпели серьезные изменения, и этот процесс продолжается до сих пор; кроме того, с учетом потребностей и наличия необходимых данных также добавились новые индикаторы. Последняя версия КИРТ в полном объеме включена в ILOSTAT, а доступ к ней обеспечивается непосредственно с данного портала.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

В пункте 48 Повестки дня до 2030 года отмечается, что «для обеспечения того, чтобы никто не был забыт, потребуются качественные, доступные, актуальные и достоверные разукрупненные данные. Такие данные крайне необходимы для процесса принятия решений. Во всех случаях, когда это возможно, следует использовать данные и информацию, поступающие по линии существующих механизмов отчетности. Мы согласны активизировать усилия по укреплению статистического потенциала в развивающихся странах, особенно в африканских странах, наименее развитых странах, развивающихся странах, не имеющих выхода к морю, малых островных развивающихся государствах и странах со средним уровнем дохода». В этой связи ЦУР включают в себя две отдельные задачи, относящиеся к статистике, а именно, 17.18 и 17.19. Кроме того, статистика и, в частности СИРТ, крайне необходимы для того, чтобы страны-члены могли отчитываться о выполнении многочисленных индикаторов ЦУР, не в последнюю очередь тех из них, в отношении которых МОТ выступает «куратором».

Абсолютные приоритеты политики

Партнерства

Возможности МОТ

Дополнительная информация

Департамент статистики обеспечивает работу портала о статистике труда, где можно найти информацию о КИРТ и материалы на многие другие темы. Публикации, отчеты и руководства, касающиеся СИРТ, размещены на сайте публикаций этого департамента. Статистика и анализ рынка труда является одним из направлений работы МУЦ-МОТ (Турин), который предлагает целый ряд тематических учебных программ, в том числе в рамках академии статистики и анализа рынка труда, которая в 2017 году была посвящена измерению достойного труда в системе контрольных индикаторов ЦУР.
49. Sparreboom, Theo. Labour Market Information and Analysis System. [book auth.] Sandrine Cazes and Sher (Ed.) Verick. Perspectives on Labour Economic for Development. Geneva : ILO, 2013.

Что такое профсоюз?

Слово «профсоюз» ассоциируется на первый взгляд с коммунизмом, комсомолом, но это не так; профсоюз — это сокращение слов «профессиональный союз», т.е. союз людей нашей отрасли — работников народного образования и науки — студентов. Пожалуйста, помните, что в нашей профсоюзной организации студентов отношение к бюрократическим подходам строго отрицательное. Все должности у нас выборные, и каждый сотрудник отвечает перед всеми членами профсоюзной организации (то есть, если кто-то злоупотребляет своим положением — терпеть это не обязательно). Мы постарались ответить на большинство наиболее частых вопросов, а ниже приведена наша структура и общие положения.

Конституция РФ, статья 30:

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Вступив в профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации, ты приобретаешь надежного помощника и защитника твоих интересов.

Профсоюзная организация студентов КубГТУ

Цель — объединение студентов университета для защиты своих социально-экономических прав и интересов, приумножения нравственных, культурных и научных ценностей общества, совместного решения студенческих проблем.

Работа организации строится на основе Положения о первичной профсоюзной студенческой организации, утвержденного 28 октября 2004 г., и Коллективного договора между администрацией вуза и коллективом студентов от 27.05.2016 г. Наша организация входит в состав краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки. Высшим органом студенческой организации профсоюза КубГТУ является конференция. Последняя 43 конференция первичной профсоюзной организации студентов КубГТУ состоялась 28.10.14 г. Председателем профкома студентов избрана Голева Анна Юрьевна.

Направления деятельности:

Принципы функционирования и работы:

Какие же преимущества ты получаешь?

Профком студентов:

Права и обязанности членов профсоюза

Членом профсоюза может быть каждый учащийся в высшем учебном заведении, признающий Устав профессионального союза, уплачивающий членские взносы.

Прием в члены профсоюза студентов первого курса в высших учебных заведениях производится решением профкома. Принятому в профсоюз студенту выдается профсоюзный билет единого образца. Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации.

Член профсоюза имеет право:

Член профсоюза обязан:

Профбюро — подразделение профсоюзной организации на факультете, формируется из профоргов, представителей факультета. В профбюро выбирается председатель, который входит в состав профкома студентов с правом совещательного голоса.

Профорг — профсоюзный групповой организатор, выбирается в студенческой группе из числа студентов, состоящих в профсоюзной организации. Профгрупорг является основным связующим звеном между профкомом и студентами, поэтому четкое представление профгрупорга о его правах и обязанностях является залогом результативной и плодотворной работы.

По всем вопросам обращайтесь в профком студентов — ул. Московская, 2, 2 этаж, комн. 214.

Последняя конференция профсоюзной организации студентов была в 2014 году. Председатель профкома Голева А.Ю. работает в профсоюзной организации со студенческой скамьи, является выпускницей факультета технологии хлебопродуктов, стаж работы в профсоюзе 27 лет. Награждена юбилейной медалью от имени Исполнительного комитета Федерации Независимых Профсоюзов «100 лет Профсоюзам России», нагрудными знаками краевого совета профсоюзов «За активную работу в профсоюзах Кубани», общероссийского Профсоюза образования «За активную работу», краевого объединения организаций профсоюзов «За достойный вклад в профдвижение Кубани», грамотами губернатора края, Федерации Независимых Профсоюзов России и Центрального Совета Профсоюза отрасли.

С 1989 года в профкоме студентов работает в должности специалиста-бухгалтера Колодезнева Л.В., которая является выпускницей нашего вуза. Она награждена юбилейной медалью «100 лет Профсоюзам» от имени Исполнительного комитета Федерации Независимых Профсоюзов России, грамотами краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

С изменением политики Правительства РФ в сторону привлечения молодежи к административной работе, воспитания патриотизма, социальной компетенции, ответственности за свои действия профком студентов стал активно участвовать в реализации молодежных проектов и программ. Это участие представителей профсоюзной организации вуза в таких программах как краевая туристическая программа лагеря молодежного актива «Регион 93», Всероссийская школа студенческого самоуправления «Лидер XXI века», Всероссийский молодежный образовательный форум «Селигер» и «Территория смысла», Всероссийская школа-семинар «Стипком», Всероссийский лагерь-семинар лидеров студенческого самоуправления «Ступени». Члены профсоюзного комитета студентов, являясь участниками этих программ, реализовывают постоянное обучение студенческого профсоюзного актива в стенах вуза. Все члены профкома проходят обязательное изучение нормативных документов, с ними проводятся тренинги на сплочение, развитие лидерских качеств, умение работать в команде.

Итогом постоянной работы являются многочисленные победы в конкурсах как краевого, так и Всероссийского уровней.

В различные годы профком студентов стал:

В 2016 году профсоюзная организация студентов стала финалистом краевого конкурса «Студент года» в номинации «Лучший орган студенческого самоуправления образовательной организации высшего образования».

В настоящее время профсоюзная организация студентов университета — это мощное авторитетное объединение, помогающее решать социальные вопросы молодежи, самореализоваться и стать
настоящими лидерами в трудовых коллективах.

В марте — апреле 2019 года состоялись отчетно-выборные собрания профбюро институтов, на которых выбраны новые составы профбюро и председатели студенческих профбюро институтов:

ИМА : Буланова Наталья, 16-АБ-ТП2
ИКСИБ : Терещенко Алена, 17-КБ-ИБ1
ИСТИ : Гугулян Арсен, 15-С-УС1
ИНГЭ : Рыков Николай, 17-НБ-НД1
ИППИП : Черная Татьяна, 16-ТБ-СМ1
ИЭУБ : Артюшкова Ольга, 15-Э-ЭБ1.

Из истории первичной профсоюзной организации студентов КубГТУ

Первое упоминание в архивных документах о существовании в КПИ студенческого комитета относится к лету 1920 года. Структура профорганов в вузах была определена «Положением об организации пролетарского студенчества в высшей школе» (1923 г.). В основу объединения студентов — членов разных профсоюзов было положено создание профсоюзных секций. Так, в Кубано-Черноморской области в вузовские профорганизации входили члены 23 разных союзов: Рабпрос, Совработников, Всемедикосантруд, Всерабземлес, Железнодорожников и др. В институте было создано общевузовское бюро профсекций. В городе им руководило исполнительное бюро пролетарского студенчества при областном совете профсоюзов, организованное 29 октября 1922 года. В 1923 году краснодарское исполнительное бюро пролетарского студенчества выпустило печатный журнал «Товарищ», собрало на строительство аэроплана «Пролетарский студент» более 30 тыс. червонцев.

С конца 1925 года на основании решений VI Всесоюзного съезда профсоюзов происходит преобразование вузовских профсоюзных секций в единые профорганизации по признаку будущей специальности студентов. Краснодарское городское исполнительное бюро пролетарского студенчества было подотчетно краевому и Центральному бюро пролетстуд. С 1928 года выходила газета Кубанской окружной студенческой организации «Студент» (с 1931 г. — «За пролетарские кадры!»). Студенческие профорганизации активно участвовали во всех мероприятиях, проводимых компартией. Московский журнал «Красный студент», орган Центрального бюро пролетарского студенчества, уделял внимание кубанскому студенчеству.

В 1960-1980 годах в функции профкома входила организация социалистического соревнования и санаторно-курортного лечения.

В 1964 году при профкоме студентов были организованы студенческий клуб, который занимался организацией студенческого досуга в форме художественного творчества, и спортивный клуб, работавший при спорткафедре. Все спортивные мероприятия проводились спортклубом. Его председателями были: И.Н. Коваленко, Е.Т. Иваненко, В.Л. Яровой, Н.Г. Промысленко, Ю.Н. Червенков, М.Д. Мячиков. В 1964 году на спорткафедре родилась идея создания летнего спортивного студенческого лагеря отдыха. Возглавлял осуществление этого проекта сотрудник кафедры Л.И. Краснокутский. Уроженец поселка Джубга, он лично занимался выбором места для будущего лагеря. По ходатайству руководства института администрация Туапсинского района определила площадку для организации отдыха студентов в п. Лермонтово совместно с Краснодарским педагогическим институтом. Помогали создавать первый студенческий лагерь Н.Г. Кунин, В.С. Трембач, В.И. Пугачев, Ю.С. Звягольский. Силами студентов расчищали площадку, строили столовую, бытовые помещения, устанавливали палатки. Вопросами питания, выделения путевок, организацией заездов занимался студенческий профком. В 1965 году за КПИ закрепили постоянное место студенческого лагеря за мостом реки Шапсуга. Студенческие отряды за месяц до начала заезда выезжали для подготовки территории к открытию сезона. Чтобы не нарушать учебный процесс, ректорат вуза по ходатайству профкома студентов направлял преподавателей в п. Лермонтово для принятия экзаменов у работающих студентов. Особенно отличились в работе комиссары студенческих отрядов — студенты механико-машиностроительного факультета Г.И. Вербицкий и А.И. Черных. С 1966-го по 1969 год на базе спортивного лагеря «Политехник» проводилась школа комсомольского и профсоюзного актива, инициаторами которой были Ю.Ф. Росляков и И.И. Буряк. Много сил в процессе организации строительства и работы студенческого лагеря приложил проректор по административно-хозяйственной части Г.Г. Хангельдиев.

В середине 70-х годов было принято решение о возведении постоянных строений. Администрация вуза выделила средства, и строительная группа института под руководством Г.Г. Пелипенко совместно со студенческими отрядами занялась возведением деревянных домиков. Все это время профсоюзная организация работала совместно со спортивной кафедрой и организовывала летний отдых студентов. В 90-х годах началось строительство капитальных зданий. В настоящее время центр отдыха и здоровья «Политехник» — это красивая современная база, где ежегодно проводится выездная школа студенческого актива на 100 — 140 студентов.

В период перестройки при недостатке финансирования спортивный клуб при профкоме был закрыт, а студенческий клуб перешел в структуру университета. В эти годы студенческая профсоюзная организация стала играть особую роль, так как в связи с упразднением комсомольской организации профсоюз остался единственным молодежным объединением в университете.

С 1991 года профком от лица студентов университета периодически заключал с администрацией коллективные договоры по социально-экономическим вопросам. Администрация и профком студентов согласно коллективному договору признавали друг друга полноправными партнерами по решению всех вопросов, касающихся студенчества. Профсоюзные студенческие лидеры приглашались на конференции трудового коллектива, заседания Ученого совета, ректората, участвовали в работе различных комиссий. Основным направлением деятельности профкома становится защита социально-экономических интересов студентов. В 90-е годы профком студентов занимался вопросами вселения в общежития, оказания материальной помощи, распространением талонов на питание студентам из малообеспеченных семей, реализацией путевок на базу отдыха «Политехник» и в созданный при институте санаторий-профилакторий, распределением благотворительной помощи.

Являясь составной частью краевой организации профсоюза народного образования и науки, студенческие профсоюзные организации принимали участие в демонстрациях, днях единых действий, направляли телеграммы с требованиями студенческой общественности в адрес Правительства и Государственной Думы РФ. Специально для решения вопросов студенчества при центральном комитете отраслевого профсоюза был организован студенческий координационный совет, который работает на основе заключенного соглашения с Всероссийским союзом ректоров вузов. Члены студенческого координационного совета отраслевого профсоюза являются экспертами Министерства образования и науки.

№ 2 Средняя группа

Возраст от четырех до пяти лет – это средний дошкольный период. Он является очень важным этапом в жизни ребенка. Это период интенсивного развития и роста детского организма. На данном этапе существенно меняется характер ребенка, активно совершенствуются познавательные и коммуникативные способности. Существуют специфические возрастные особенности детей 4–5 лет по ФГОС, которые просто необходимо знать родителям, чтобы развитие и воспитание дошкольника было гармоничным. А это значит, что малыш по мере взросления всегда найдет общий язык со своими сверстниками.

Физические возможности ребенка значительно возрастают: улучшается координация, движения становятся все более уверенными. При этом сохраняется постоянная необходимость движения. Активно развивается моторика, в целом средний дошкольник становится более ловким и быстрым по сравнению с младшими. Нужно отметить, что возрастные особенности детей 4–5 лет таковы, что физическую нагрузку нужно дозировать, чтобы она не была чрезмерной. Это связано с тем, что мышцы в данный период растут хоть и быстро, но неравномерно, поэтому ребенок быстро устает. Следовательно, малышам необходимо давать время для отдыха. Что касается темпов физического развития, то с 4 до 6 лет они существенно не меняются. В среднем ребенок подрастает за год на 5–7 см и набирает 1,5–2 кг веса. Происходят рост и развитие всех органов и систем детского организма.

Психическое развитие ребенка в возрасте 4–5 лет быстро развиваются различные психические процессы: память, внимание, восприятие и другие. Важной особенностью является то, что они становятся более осознанными, произвольными: развиваются волевые качества, которые в дальнейшем обязательно пригодятся. 5 вещей, из-за которых вы не должны испытывать чувства стыда. Типом мышления, характерным для ребенка сейчас, является наглядно-образное. Это значит, что в основном действия детей носят практический, опытный характер. Для них очень важна наглядность. Однако по мере взросления мышление становится обобщенным и к старшему дошкольному возрасту постепенно переходит в словесно-логическое. Значительно увеличивается объем памяти: он уже способен запомнить небольшое стихотворение или поручение взрослого. Повышаются произвольность и устойчивость внимания: дошкольники могут в течение непродолжительного времени (15–20 минут) сосредоточенно заниматься каким-либо видом деятельности. Учитывая вышеперечисленные возрастные особенности детей 4–5 лет, воспитатели дошкольных учреждений создают условия для продуктивной работы и гармоничного развития ребенка.

Роль игры: Игровая деятельность по-прежнему остается основной для малыша, однако она существенно усложняется по сравнению с ранним возрастом. Число детей, участвующих в общении, возрастает. Появляются тематические ролевые игры. Возрастные особенности детей 4–5 лет таковы, что они больше склонны общаться с ровесниками своего пола. Девочки больше любят семейные и бытовые темы (дочки-матери, магазин). Мальчики предпочитают играть в моряков, военных, рыцарей. На этом этапе дети начинают устраивать первые соревнования, стремятся добиться успеха.

Творческие способности: Средние дошкольники с удовольствием осваивают различные виды творческой деятельности. Ребенку нравится заниматься сюжетной лепкой, аппликацией. Одной из основных становится изобразительная деятельность. Возрастные особенности детей 4–5 лет по ФГОС предполагают, что на этом этапе дошкольник уже овладевает мелкой моторикой, что позволяет рисовать подробно и уделять больше внимания деталям. Рисунок становится одним из средств творческого самовыражения. Средний дошкольник может сочинить небольшую сказку или песенку, понимает, что такое рифмы, и пользуется ими. Яркая фантазия и богатое воображение позволяют создавать целые вселенные в голове или на чистом листе бумаги, где ребенок может выбрать для себя любую роль.

Развитие речи: В течение среднего дошкольного периода происходит активное развитие речевых способностей. Значительно улучшается звукопроизношение, активно растет словарный запас, достигая примерно двух тысяч слов и больше. Речевые возрастные особенности детей 4–5 лет позволяют более четко выражать свои мысли и полноценно общаться с ровесниками. Ребенок уже способен охарактеризовать тот или иной объект, описать свои эмоции, пересказать небольшой художественный текст, ответить на вопросы взрослого. На данном этапе развития дети овладевают грамматическим строем языка: понимают и правильно используют предлоги, учатся строить сложные предложения и так далее. Развивается связная речь. Общение со сверстниками и взрослыми В среднем дошкольном возрасте первостепенную важность приобретают контакты со сверстниками. Если раньше ребенку было достаточно игрушек и общения с родителями, то теперь ему необходимо взаимодействие с другими детьми. Наблюдается повышенная потребность в признании и уважении со стороны ровесников. Общение, как правило, тесно связано с другими видами деятельности (игрой, совместным трудом). Появляются первые друзья, с которыми ребенок общается охотнее всего. В группе детей начинают возникать конкуренция и первые лидеры. Общение с ровесниками носит, как правило, ситуативный характер. Взаимодействие со взрослыми, напротив, выходит за рамки конкретной ситуации и становится более отвлеченным. Ребенок расценивает родителей как неисчерпаемый и авторитетный источник новых сведений, поэтому задает им множество разнообразных вопросов. Именно в этот период дошкольники испытывают особенную потребность в поощрении и обижаются на замечания и на то, если их старания остаются незамеченными. Порой взрослые члены семьи не замечают эти возрастные особенности детей 4–5 лет.

Эмоциональные особенности: В этом возрасте происходит значительное развитие сферы эмоций. Это пора первых симпатий и привязанностей, более глубоких и осмысленных чувств. Ребенок может понять душевное состояние близкого ему взрослого, учится сопереживать. Дети очень эмоционально относятся как к похвале, так и к замечаниям, становятся очень чувствительными и ранимыми. К 5 годам ребенка начинают интересовать вопросы пола и своей гендерной принадлежности. Как уже упоминалось, одной из отличительных особенностей данного возраста является яркая фантазия, воображение. Нужно учитывать, что это может породить самые разные страхи. Ребенок может бояться сказочного персонажа или воображаемых чудовищ. Родителям не нужно слишком волноваться: это не проблема, а лишь возрастные особенности детей 4–5 лет. Психология знает много способов борьбы с такими страхами, но важно помнить, что это всего лишь временные трудности, которые сами уйдут со временем, если родители не будут акцентировать на них внимание или использовать против ребенка в воспитательных целях. Обучение детей 4–5 лет Сотрудники дошкольных учреждений при обучении учитывают психологические и возрастные особенности детей 4–5 лет. По программе «От рождения до школы», используемой в настоящее время, акцент делается на становлении и всестороннем развитии личности. При этом с детьми проводятся тематические занятия, на которых объясняются правила поведения в коллективе, дома и в общественных местах, основы безопасности, развивается речь, совершенствуются гигиенические навыки и так далее. При этом учебный процесс строится на игре. Педагоги знакомят ребенка с новыми понятиями и правилами через доступный и привлекательный для него вид деятельности, принимая во внимание возрастные особенности детей 4–5 лет. В этом возрасте необходимо расширять кругозор ребенка и его знания об окружающем мире.

Воспитание: Говоря о воспитании детей этого возраста, нужно помнить, что на данном этапе существенно меняется характер. Кризис трех лет благополучно проходит, и ребенок становится гораздо более послушным и покладистым, чем раньше. Именно в это время детям необходимо полноценное общение с родителями. Главная функция взрослых сейчас – объяснить как можно подробнее и показать на личном примере. Ребенок впитывает все как губка, с любознательностью первооткрывателя тянется к новым знаниям. Родители должны внимательно выслушивать многочисленные вопросы и отвечать на них, ведь в семье дети черпают первые знания об окружающем мире и своем месте в нем. Именно теперь необходимо закладывать нравственные качества, развивать в ребенке доброту, вежливость, отзывчивость, ответственность, любовь к труду. На этом этапе у ребенка появляются первые друзья, поэтому очень важно научить общаться со сверстниками: уступать, отстаивать свои интересы, делиться.

Роль дошкольных учреждений: Стоит отметить, что лучших успехов в воспитании можно добиться в случае тесного и доверительного сотрудничества семьи и дошкольного учреждения, так как сотрудники садиков учитывают возрастные особенности детей 4–5 лет. Консультация для родителей является одним из путей такого взаимодействия. Взрослые члены семьи должны обладать хотя бы минимальной подготовкой в области психологии, чтобы лучше понимать своего ребенка. Еще один способ охарактеризовать возрастные особенности детей 4–5 лет – родительское собрание. На нем воспитатели и детский психолог совместно со взрослыми членами семьи могут наметить основные принципы воспитания и обсудить все интересующие и спорные вопросы.

Семья – это главное. По мнению практикующих детских психологов, семья играет важнейшую роль в становлении личности ребенка. Отношения между родителями – первое, что видит подрастающий малыш, это тот эталон, который он считает единственно верным. Поэтому очень важно, чтобы у ребенка был достойный пример в лице взрослых. Родители должны помнить, что именно в дошкольном возрасте развиваются такие черты характера, как доброта, справедливость, правдивость, закладываются жизненные ценности и идеалы. Поэтому так важно учитывать возрастные особенности детей 4–5 лет. Помощь в воспитании отдельных черт характера должна также осуществляться в соответствии с полом дошкольника и ролями взрослых в семье. Так, мать учит ребенка находить общий язык, искать компромисс, от нее исходит ласка, забота и любовь. Отец является олицетворением порядка, защиты, это первый учитель жизни, который помогает быть сильным и целеустремленным. Отношения внутри семьи – важнейший фактор, оказывающий влияние на воспитание ребенка и на всю его последующую жизнь.

КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, НАНЕСЕННОГО РАБОТНИКУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, ТЕПЕРЬ МОЖНО ВЗЫСКАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ

По данным Федерации независимых профсоюзов России, за год в стране слушается по 230 тысяч дел о защите трудовых прав граждан, иски о восстановлении на работе бывают удовлетворены в 44% случаев. При этом сроки давности по трудовым спорам весьма коротки – три месяца в случае нарушения трудовых прав и один месяц при незаконном увольнении.

Фото из свободных источников.

ПРОФСОЮЗЫ ВЫСТРАИВАЮТ ДИАЛОГ С ЧАСТНЫМ БИЗНЕСОМ

Министерство экономического развития Крыма в Доме предпринимателя провело заседание комиссии по вопросам признания субъекта малого и среднего предпринимательства социальным предприятием. В ее состав вошли представители Пенсионного фонда, Налоговой службы, КПО «Опора России», Крымской республиканской ассоциации предпринимателей-инвалидов, Крымского государственного Фонда поддержки предпринимательства. Общественную палату Крыма представила заместитель председателя Комиссии по вопросам общественной экспертизы нормативных правовых актов, председатель ФНПК Надежда Краденова. Присутствующие рассмотрели документы, которые были поданы предприятиями для получения социального статуса. Среди них субъекты частной формы собственности, оказывающие образовательные и воспитательные услуги, психологическую помощь, ортопедические услуги.

В своем выступлении Надежда Краденова отметила, что обучая предпринимателей эффективному ведению бизнеса, необходимо обращать их внимание на обязанность соблюдения ими трудового законодательства в отношении наемных работников, обеспечения безопасных и безвредных условия труда на рабочих местах, решения социальных вопросов работников и членов их семей, а также оказания содействия деятельности первичным профсоюзным организациям, созданным работниками для представительства и защиты своих интересов. Кроме того, Надежда Краденова отметила, что профсоюзы для работодателей являются не оппонентами, а социальными партнерами, заинтересованными в эффективной и стабильной работе предприятия.

Председатель комиссии отметил, что обозначенные вопросы действительно заслуживают самого серьезного внимания и подлежат рассмотрению Министерством экономического развития Крыма для принятия решения по включению их в программу обучающих семинаров предпринимателей, направленных на повышение правовой грамотности представителей частного бизнеса и предложил предоставить свои предложения.

Фото из свободных источников.

ИТОГИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДЕНЫ НА ПРЕСС-КОНФЕРЕНЦИИ МИА «РОССИЯ СЕГОДНЯ»

Открывая мероприятие, Надежда Краденова привела статистические данные по основным видам детальности ФНПК. Она отметила, что коронавирус внес изменения в намеченные планы по реализации мероприятий, однако не смог ограничить деятельность Федерации. Специалисты даже в самые тяжелые периоды продолжали оказывать всем крымчанам правовую помощь в соблюдении норм трудового законодательства.

В новых для себя условиях оказались и педагоги, рассказала Екатерина Волкова. Учителя одни из первых освоили удаленный режим работы. Новые условия деятельности требовали не только находить новые подходы организации учебного процесса, но и решать проблему технического характера. Но даже дистанционный формат не защитил многих от вируса. Отраслевой профсоюз взял на себя обязанности по восстановлению здоровья работников образования, которые бесплатно прошли реабилитацию на профсоюзной базе отдыха «Учитель».

О мерах безопасности в период ограничительных мер, которые были организованы на предприятии «Черноморнефтегаз», рассказал Александр Шибирин. Он подчеркнул, что производство имеет непрерывный цикл, а большинство сотрудников работают вахтовым способом. Руководство предприятие понимало, что остановка предприятия окажет негативное влияние на экономику Крыма, отметил председатель первичной организации. На предприятии проводилось тестирование сотрудников. В помещениях регулярно проводилась санитарная обработка. Шибирин добавил, что охрана здоровья работников предприятия является одним из главных пунктов Коллективного договора.

За состояние здоровья своих сотрудников следят и на Крымской железной дороге, в свою очередь рассказал Василий Полищук. Председатель отраслевого профсоюза отметил, что КЖД в настоящее время активно развивается и старается обеспечить своему коллективу не только достойную заработную плату и безопасные условия труда, но и предоставить дополнительные социальные гарантии в виде медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения и обеспечения детей работников льготными путевками в детский оздоровительный лагерь.

В конце встречи Надежда Краденова информировала крымчан, что Первомайская демонстрация в привычном для всех виде в этом году не состоится. Все мероприятия с учетом санитарно-эпидемиологических норм, пройдут в новом формате.

ОПРЕДЕЛЕНЫ ЛУЧШИЕ КОМАНДЫ ПО БОУЛИНГУ СРЕДИ РАБОТНИКОВ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ

Молодежный совет КРООП работников жизнеобеспечения при поддержке отраслевого профсоюза провел любительский турнир по боулингу среди молодежи до 35 лет. Мероприятие было приурочено ко Дню работника жилищно-коммунального хозяйства. В турнире приняли участие 7 команд, представляющих первичные организации предприятий сферы ЖКХ. Среди них: ППО ГУП РК «Крымтроллейбус»; ППО ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго; ППО Аппарата управления ГУП РК «Вода Крыма»; ППО Симферопольского филиала ГУП РК «Вода Крыма»; ППО Белогорского филиала ГУП РК «Вода Крыма»; ППО Алуштинского филиала ГУП РК «Вода Крыма»; ППО Бахчисарайского филиала ГУП РК «Вода Крыма».

Целью мероприятия стало формирование активной позиции членов профсоюза и профсоюзных организаций в развитии физической культуры и спорта, популяризация здорового образа жизни, укрепление здоровья и повышение работоспособности.

Победители определялись по наибольшему количеству набранных очков за все время турнира и по количеству «страйков». По результатам набранных баллов победителями стали:

2 место – команда ППО Симферопольского филиала ГУП РК «Вода Крыма», набравшая 1027 очков;

3 место – команда ППО ГУП РК «Крымтроллейбус», набравшая 993 очка.

Лучшим игроком среди молодежи, в категории «женщины», стала Устименко Татьяна (ППО ГУП РК «Крымтроллейбус»), набравшая 210 очков.

Лучшим игроком среди молодежи, в категории «мужчины», стал Вихров Руслан (ППО АУП ГУП РК «Вода Крыма»), набравший 243 очка.

Все команды победителей были награждены дипломами, кубками, медалями и денежными поощрениями!

Поздравляем Вас с профессиональным праздником — Днем геолога!

Этот праздник — дань уважения трудовым подвигам и беспримерным заслугам российских геологов, тех, кто открывал и исследовал кладовые российских недр, осваивал неисчерпаемые природные богатства нашей страны, республики.

Богатства наших недр велики, но главная ценность — это люди. В этой отрасли работают прекрасные специалисты, настоящие профессионалы своего дела.

Отдельное спасибо нашим ветеранам — за их огромный вклад в развитие отечественной геологии.

Желаем Вам потрясающих экспедиций и новых изысканий, везения в геологическом изучении недр и великих открытий, дальнейших успехов в Вашей нелёгкой, но такой важной и нужной работе на благо Республики Крым и Российской Федерации, неутомимой энергии и оптимизма, мира и стабильности.

В Федерации независимых профсоюзов Крыма в рамках «Года охраны труда 2021» для профсоюзного актива состоялся обучающий семинар по охране труда «Обязательное медицинское страхование. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников». Он был организован Союзом организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» совместно с ООО «СМК «Крыммедстрах». Обучающий семинар проходил в смешанном формате с осуществлением он-лайн трансляции на YouTube канале (https://youtu.be/6RuFjqhn2J8).

Открыла мероприятие председатель ФНПК Надежда Краденова. Она отметила, что данный семинар будет способствовать решению ряда вопросов по сохранению здоровья и трудоспособности граждан.

Главный технический инспектор труда ФНПК Максим Андреев рассказал присутствующим о диспансеризации, в разных видах медицинских осмотров: обязательном, предварительном и периодическом. А также об освидетельствовании и нормах рабочего времени. В конце своего выступления он поделился с присутствующими информацией об изменениях в законодательстве за 2020-2021 г. в сфере охраны труда.

В свою очередь приглашенный докладчик главный специалист службы обязательного медицинского страхования, страховой представитель ООО «СМК «Крыммедстрах» Ольга Сливко напомнила собравшимся о правах и обязанностях застрахованных лиц, порядке оказания медицинской помощи, в том числе и высокотехнологичной. Не обошла лектор и вопросы профилактики коронавируса, а также права на оказание помощи при положительном результате на Ковид-19. Особый интерес в период проведения активной фазы прививочной компании у членов профсоюза вызвал вопрос порядке прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.

В 2021 году ФНПК продолжит череду образовательных семинаров по наиболее актуальным вопросам законодательства и социальной сферы.

МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ ФНПК ОБНОВЛЯЕТ СВОЙ СОСТАВ

Молодежный совет ФНПК обновляет состав участников. Членские организации делегируют в состав Молодежного совета профобъединения своих представителей в возрасте до 35 лет, в соответствии с Положением «О молодежном совете» осуществляется ротация участников.

В виду заявления председателя МС ФНПК Володиной А.Н. о сложении своих полномочий председателя по объективным причинам, исполнение обязанностей председателя МС возложено на заместителя председателя МС ФНПК – Захаревича Дмитрия Михайловича.

По мнению членов Молодежного совета ФНПК обновление состава совета даст толчок к активной работе и развитию Молодежного профсоюзного движения в Республике Крым.

В работе заседания МС ФНПК, которое состоялось 25 марта 2021 года принял участие Секретарь ФНПР – представитель ФНПР в ЮФО – Чуйков Д.А., с информацией об основных задачах профсоюзной молодежи, поставленных Постановлением Исполкома ФНПР «О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях в 2020 году» и проектом Концепции Молодежной политики ФНПР, изменение в которое вносится в связи с принятием в конце 2020 года Федерального Закона «О государственной молодежной политике в РФ».

Председатель ФНПК – Краденова Н.Н. ознакомила присутствующих с лучшими практиками членских организаций ФНПР по защите социально-экономических прав молодежи через коллективные договоры и соглашения, отраженных в аналитическом докладе Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения и нацелила молодых профсоюзных активистов на участите в проекте ФНПР «Стратегический резерв 2021».

Обновленному составу Молодежного совета Федерации независимых профсоюзов Крыма желаем активной работы и реализации всех намеченных планов!

КАБМИН РАСШИРИЛ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ МАКСИМАЛЬНОГО ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Изменения коснутся граждан, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, сообщает ТАСС https://tass.ru/ekonomika/11034801?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop).

Правительство России скорректировало порядок назначения пособий по безработице в максимальном размере, который коснется отдельных категорий граждан, в том числе уволенных из-за ликвидации организации или сокращения штата, а также женщин, находящихся в отпуске в связи с рождением ребенка. Об этом сообщили в среду в пресс-службе кабмина.

В КРЫМУ ПОЯВЯТСЯ ПРОФСОЮЗНЫЕ ФАСИЛИТАТОРЫ

В Доме профсоюзов прошел семинар по подготовке профсоюзных преподавателей «Тренинг профсоюзных тренеров».В нем приняли участие представители разных отраслевых профсоюзов и аппарата ФНПК. Целью проекта стало создание команды профсоюзных фасилитаторов, владеющих методами подготовки и проведения типовых просветительских мероприятий по тематике социально-трудовых отношений и различных направлений деятельности профсоюзов.

Передавать знания молодым специалистам приехал представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков. В ходе мероприятия он познакомил участников тренинга с основами фасилитаторской и тренерской работы, этапами подготовки групповых событий (собраний, семинаров, мини-тренингов, лекций), основами проведения первичной диагностики группы и оценки потребностей участников, а также подведений итогов мероприятий. Модератор в интерактивной форме показал основные инструменты и приемы ведения информационно-просветительской деятельности, учитывая особенности профсоюзной и не профсоюзной аудитории.

«В своей деятельности профсоюзы используют такие инструменты, как Интернет, социальные сети, информирование через прессу. Но человеку ближе остается его коллега, с которым он работает в одном цеху или в подразделении. Как правило, это председатель профкома конкретного предприятия или профгрупорг. И перед нами стоит задача подготовить пул профсоюзных преподавателей, которые будут передавать профсоюзные знания в трудовые коллективы, членам профсоюза по разным вопросам. В ходе этой встречи мы как раз и сформировать команду из 10-15 человек, каждый из которых будет специализироваться на своей теме. Они на регулярной основе смогут проводить такие встречи в трудовых коллективах с членами профсоюза, в ходе которых будут разъяснять те или иные аспекты трудового законодательства. Мне сегодня важно передать этот инструментарий активных методов. Это могут быть обсуждения каких-то вопросов, кинопросмотры с дискуссией, выработка стратегических планов организации на обучение или решения какой-то конкретной проблемы.

Для поддержки начинающих тренеров будет создана электронная рассылка для повышения квалификации, организации обратной связи и поддержки профсоюзных лидеров.

Сами участники тренинга остались довольны мероприятием. Они выразили готовность и дальше совершенствовать свои навыки и помогать людям в разных ситуациях, возникающих в ходе профессиональной деятельности.

«Семинар организован на высоком уровне, понравился его формат: относительно небольшое количество участников сделало мероприятие не формальным, а реальным и эффективным. Это была связь, взаимообмен мнениями и опытом.

Я получила новые знания, новую информацию о современных методах подготовки и проведения собраний, заседаний, приемах и способах привлечения и удержания внимания аудитории, участников собрания.

Хочу поблагодарить Председателя ФНПК Краденову Н.Н. и весь аппарат за продуманную до мелочей организацию семинара: удобное помещение, обеспечение методическим и раздаточным материалом, перерывы на кофе-брейк».

Людмила Бака, председатель Симферопольской городской организации профессионального союза работников здравоохранения РФ

ПУТИН ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ПОДПИСАНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

31 марта состоялось подписание Генерального соглашения между правительством, объединениями профсоюзов и работодателей на 2021-2023 годы. Свои подписи под документом поставили министр труда РФ Антон Котяков, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков и глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин.

В подписании документа принял участие президент России Владимир Путин:

– Уважение к человеку труда, соцпартнерству, экономическая солидарность – важнейшие принципы, которые мы заложили в обновленную Конституцию. Профсоюзы, правительство и работодатели должны действовать сплоченно и слажено, как настоящие партнеры, – уверен глава государства.

Генеральное соглашение – базовый документ, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Такое соглашение определяет принципы осуществления социально-экономической политики и намечает план законопроектной работы в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда, в отношении доходов и уровня жизни населения, его социальной защиты, в сфере развития системы социального партнерства. Как ранее рассказала газета «Солидарность» в материале «Найти баланс», в новой версии документа нашли отражение такие темы, как борьба с бедностью, увеличение оплаты труда работников бюджетной сферы, вопросы, связанные с минимальным размером оплаты труда и многие другие.

Секретарь ФНПР Олег Соколов, пояснил, что ранее на содержание нового Генеральное соглашения повлияли такие факторы, как принятие Декларации столетия Международной организации труда (МОТ) о будущем сферы труда; внесение изменений в Конституцию РФ, социальные поправки, в том числе об особой роли социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений; пандемия новой коронавирусной инфекции и необходимость учета ее последствий при формировании мер защиты работников и рынка труда. О дате подписания нового Генерального соглашения 26 марта на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям объявила вице-премьер Татьяна Голикова. Социальные партнеры смогли договориться по ключевым вопросам еще в декабре 2020 года, однако из-за пандемии подписание было отложено.

Источник