Что относится к обучению по охране труда
Какие виды обучения по охране труда существуют
Посмотрите 2 видеоролика. Вы узнаете, какие виды обучения по охране труда существуют.
1. Видео Анатолия Терентьева — специалист ОТ, который может рассказать просто о сложном
Текст видео:
Уважаемые друзья, сегодня хочу ответить на самый часто встречающийся вопрос: «Какие виды обучения по охране труда на сегодняшний день у нас существуют» Также разберем вопрос о том, кто проходит данный вид обучения и в какие сроки.
В первую очередь нужно руководствоваться Трудовым Кодексом РФ Ст. 225. Послушайте что прописано в этой статье. Там есть первая фраза: «Работники организаций, в том числе руководители организаций, в том числе индивидуальные предприниматели должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда«. Мы с вами должны знать какие виды обучение по охране труда на сегодняшний день у нас есть?
Существуют три вида основного обучения по охране труда и несколько дополнительных.
I. Основные виды обучения по охране труда
На практике это выглядит так.
Представим, что изначально у нас была организация, состоящая из 10 человек, и директор сам проходил обучение и проверку знаний требований охраны труда согласно ТК РФ. В нашем случае он сам может в единственном лице осуществлять все те функции, которые обязывает государство для обеспечения безопасности в наших с вами работников.
Представим, что через некоторое время в организации стали работать больше людей, допустим 110 человек. В этом случае сам руководитель физически не способен осуществлять все эти функции, которые предусмотрены в ТК РФ.
В этом случае руководитель организации возлагает (делегирует) полномочия и ответственность по охране труда на других работников организации (инженерно-технических работников и специалистов). Такой работник работать самостоятельно, а может иметь в своем подчинении каких-либо работников, так-же может заниматься организацией работ, разрабатывать документы по ОТ, проводить инструктажи.
Поэтому, если есть такое делегирование, и соответственно полномочия, то этот специалист также должен пройти обучение по охране труда для руководителей и специалистов.
Где проходит данное обучение?
Данное обучение проходят через специализированные учебные центры по 40 часовой программе. По результатам обучения оформляется протокол и выдается удостоверение специалиста по охране труда. Удостоверение выдается сроком на 3 года.
Есть правила, согласно которым руководители, специалисты по охране труда должны проходить внеочередную проверку знаний при определенных обстоятельствах.
— когда меняются государственные требования по охране труда;
— по результатам расследования несчастных случаев;
— по требованию должностных лиц надзора;
— если изменяется должностные обязанности работника и эти обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда
— если есть перерыв в работе более 1 года.
На практике это выглядит так.
Бывает такая ситуация. У нас какого-либо работника нет, он в отпуске по уходу за ребенком. Этот работник выходит на предприятие. Мы хотим возложить на него обязанности, но он должен пройти внеочередную проверку знаний, т.к. перерыв в работе составил более 1 года.
Кто проходит данное обучение?
Проходят абсолютно все работники, которые не прошли обучение руководителя и специалиста. Это технолог, конструктор, сварщик, продавец, уборщик производственных помещений и любой другой. Абсолютно все работники должны пройти данное обучение. Оно еще называется обучение по безопасности труда.
Где проводится данное обучение?
Данное обучение проводится внутри организации. Т.е. мы сами проводим данное обучение.
— определяем программу;
— определяем круг лиц, которые имеют право проводить данное обучение (у которых есть определенные знания, опыт, квалификация;
— по результатам данного обучения составляем протокол проверки знаний по ОТ.
Кто проходит данный вид обучения? Абсолютно все работники.
Читайте так-же: Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
СРОКИ ОБУЧЕНИЯ по всем трем основным видам обучения охране труда: в течении месяца после поступления на работу
Все три вида обучения регламентированы Трудовым Кодексом РФ.
II. Дополнительные виды обучения по охране труда
Помимо основных, существуют и другие виды обучения. Допустим, все наши работники даже офисные работники теперь работают с электроустановками — это компьютер. И при работе с этими установками работники должны проходить еще один вид обучения — инструктаж на первую группу электробезопасности.
Некоторые работники работают на опасных производственных объектах. Там все серьёзно. Там есть свои дополнительные виды обучения.
За несколько минут мы с Вами разобрали, какие виды обучения у нас есть, узнали, кто проходит данное обучение и в какие сроки проходят обучение. У Меня все. Желаю всем безопасной работы!
ВЫВОДЫ: На практике существуют 3 обязательных вида обучения, которые мы с вами разобрали + дополнительные виды обучения, которые зависят от специфики вашего предприятия.
Так-же не следует забывать об обязательном обучении специалиста — профессиональной переподготовке специалиста по охране труда, в случае, если у него нет профильного образования (согласно профстандарту специалиста по ОТ, прим. редакции)
2. Видео Даниила Воробьева — эксперта трудового права.
Что относится к обучению по охране труда
С 01.03.2022 ст. 225 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 225 ТК РФ
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С 01.03.2022 разд. X дополняется гл. 36.1 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
Главные вопросы про обучение по охране труда. Отвечают эксперты
Зачем проходить обучение по охране труда? Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?
Эксперты Школы охраны труда ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей компаний, специалистов по охране труда и других сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятиях.
1. Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?
Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя. Если работников не обучать, получите штраф от 110 000 до 130 000 руб. за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Обучение по охране труда включает:
Образцы документов, необходимых для организации обучения, в том числе программу вводного инструктажа, вы можете скачать в конце статьи.
Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового) работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Это, как правило, офисные работники: бухгалтер, кадровик и др.
Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.
Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (п. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29).
2. Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?
Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре. К ней относятся:
Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя.
А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии? Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.
3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?
Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Да», то такого работника обучайте только в обучающей организации, например в Школе охраны труда.
Комментирует Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, ведущая вебинара «Кто в организации должен пройти обучение по охране труда и как это оформить»:
4. Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?
В штате компании — до 50 работников
В организации с численностью до 50 работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности своей организации.
Если не принять на работу специалиста по охране труда, ответственным по умолчанию будет руководитель организации.
Руководитель может также назначить одного из сотрудников ответственным за охрану труда. Уровень подготовки такого лица должен соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.
Направьте ответственного за охрану труда на профессиональную переподготовку по охране труда и обучите по 40-часовой программе обучения в учебном центре. Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда: например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений. Требовать от него выполнять весь функционал по квалификационному справочнику или должностной инструкции специалиста по охране труда нельзя, поскольку у него нет специальной подготовки.
Пример. В ООО «Ромашка» штатная численность сотрудников меньше 50 человек.
В штате компании — более 50 человек
Если в компании работает более 50 человек, нужно принимать на работу специалиста по охране труда. Этот человек должен отвечать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда»:
5. Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?
Дистанционное обучение по охране труда допускается. Указание на такую форму обучения содержится в статье 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
При проверке знаний допускается в протоколе проверки знаний не запрашивать подпись работника. Взаимодействие обучающихся и преподавателей, а также членов комиссии по проверке знаний в этом случае будет считаться опосредованным (на расстоянии). Процесс обучения будет организован с применением информационных технологий по линиям связи.
При реализации образовательных программ с применением исключительно дистанционных технологий гарантировано прохождение образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся и без его физического присутствия на экзамене. В протоколе в поле «Подпись обучающегося» подпись работника внесена не будет, а в удостоверении можно сделать отметку о применении системы дистанционного обучения.
6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?
Исключительно в обучающей организации проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда:
Периодичность проведения специального обучения по охране труда для руководителей и специалистов — не реже 1 раза в 3 года. А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Приказ о порядке проведения инструктажа 704.3 КБ
Программа вводного инструктажа по охране труда 228.7 КБ
Программа обучения по охране труда 442.6 КБ
Обучение по охране труда: подробное руководство
Межгосударственный стандарт Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии №ГОСТ 12.0.004-2015
С 01.03.2017 для добровольного применения в РФ будет введен Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Его цель – предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний посредством обучения работников вопросам безопасности труда.
Данный стандарт устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда работающих лиц и распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью, а также с обучением детей и студентов.
Во введении к ГОСТу сказано, что обучение безопасности труда направлено на формирование, закрепление и развитие мотивации и навыков безопасного поведения, знаний, умений и навыков выполнения безопасных приемов труда и (или) управления обеспечением безопасности других лиц в процессе их трудовой деятельности. Этот процесс должен быть постоянным, непрерывным и многоуровневым. То есть он должен быть организован у всех работодателей, в образовательных организациях и учреждениях, а также у «самозанятых» лиц.
Работающих обучают безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии. Студентов и учащихся знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебы, выполнения трудовых функций на практике, основам организации безопасности трудовой деятельности отдельно или в рамках освоения тех или иных учебных дисциплин. Воспитанников школьных и дошкольных учреждений знакомят с правилами безопасного поведения и действий, в том числе при выполнении простейших трудовых операций, в процессе учебно-воспитательных занятий.
Общее понятие о видах, формах, субъектах обучения
Основными видами обучения безопасности труда являются:
общее обучение безопасным и безвредным условиям труда, защите от опасностей и рисков, профилактике связанных с работой травм и заболеваний, методам первой помощи и социальной защиты пострадавших;
обучение методам управления обеспечением безопасных условий труда;
обучение приемам безопасного поведения;
обучение безопасным приемам выполнения работ и рабочих операций;
обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;
обучение методам руководства безопасным выполнением работ;
обучение методам проведения эффективного инструктажа и обучения.
Основными формами обучения являются:
традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);
«аудиторное» обучение за компьютером;
получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах или на учебных рабочих местах;
получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах или манекенах;
проверка (и самопроверка) полученных и остаточных знаний, в том числе компьютерное тестирование;
проверка (и самопроверка) полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх или при помощи тренажеров и манекенов.
При этом в зависимости от цели обучение безопасности труда должно осуществляется в нескольких основных формах:
вводное базовое, минимально необходимое для любой трудовой деятельности;
первоначальное для данной трудовой функции, минимально необходимое для ее безопасного выполнения;
повторное для этой же трудовой функции с целью восстановления необходимого объема знаний при естественном сокращении остаточных знаний;
внеочередное для любых изменений условий труда.
Основными группами лиц, которые проходят обучение безопасности труда, являются:
руководители всех уровней и рангов, занятые, в том числе, безопасностью или охраной труда;
специалисты, помогающие указанным руководителям;
лица, привлекаемые к управлению охраной труда на общественных началах в различного рода комиссиях, комитетах, а также представители работников;
«самозанятые» лица, организующие безопасное выполнение работ и безопасность своего труда самостоятельно;
специалисты по охране труда, профессионально занятые управлением, охраной труда или безопасностью труда;
лица, не участвующие в управлении и занятые простым процессом труда, безопасным выполнением своей трудовой функции.
Обучение безопасности труда на работе
Обучение безопасности труда работающих лиц проводится, как правило, непосредственно на работе силами и средствами работодателя, привлекающего при необходимости квалифицированных специалистов и обучающие организации со стороны.
Рабочие профессии
Производственное обучение рабочих проводят в учебных лабораториях, мастерских, цехах, на полигонах, участках, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях, под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается обучение на существующих рабочих местах.
При подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, обучение следует завершать отдельной проверкой полученных знаний.
На работах или при обслуживании опасных производственных объектов, установок, в том числе электроустановок, оборудования, являющегося источником повышенной опасности, иных объектов повышенной опасности, подконтрольных органам государственного надзора, работники проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами безопасности эксплуатации этих объектов. Перед очередной проверкой знаний с ними организуют занятия и консультации.
Руководитель предприятия должен:
определить учебные программы;
установить перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда;
установить порядок, форму, периодичность и продолжительность этого обучения, порядок проверки знаний и состав экзаменационных комиссий.
Руководители и специалисты
В процессе назначения на должность руководитель или специалист должен быть ознакомлен:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой во вверенном ему подразделении, на объекте, участке;
с состоянием средств защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в трудовых коллективах, подчиненных данному руководителю;
с запланированными мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с должностными обязанностями по охране труда.
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам управления безопасностью труда, входящего в их должностные обязанности.
Формы обучения безопасности труда
Обучение безопасности труда на предприятии проводится в формах инструктажа, индивидуальной стажировки на рабочем месте, специальных видов обучения (включая обучение приемам и методам оказания первой помощи пострадавшим), проверки знаний. Результаты документируются. Рекомендуемые формы приведены в приложении А к ГОСТу.
Инструктаж
Инструктаж – это изложение (выдача) в устной или письменной форме инструктором инструктируемому лицу обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий на рабочем месте во время работы.
Работника знакомят с имеющимися на его рабочем месте опасными и/или вредными производственными факторами, с требованиями безопасности и охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах предприятия, инструкциях по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, а также с приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему. Для проведения инструктажа по охране труда могут быть использованы инструкции, нормативные документы, учебные пособия, наглядные пособия, тренажеры, компьютеры, видеоинструктажи и т.п.
По завершении инструктажа проводится проверка степени усвоения его содержания – либо в устной форме, либо в виде тестирования. Результаты оформляются в письменной (компьютерной) форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования.
Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (по формам, прилагаемым к ГОСТу) либо в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.
Различают, организуют и своевременно (по мере необходимости в зависимости от конкретных обстоятельств) проводят:
б) первичный и повторный инструктажи на рабочем месте:
со всеми вновь принятыми на работу лицами;
с переведенными из другого подразделения;
с работающими, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными на работу от других организаций;
с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных предприятию территории и объектах;
в) внеплановый инструктаж:
при изменении технологических процессов;
при замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента;
при введении в действие новых или изменении инструкций по охране труда на рабочем месте;
при нарушении работающими требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу несчастного случая на производстве, аварии и т.п.;
по требованию контролеров;
по решению руководителя;
г) целевой инструктаж проводят перед выполнением:
работ с повышенной опасностью;
разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.
Индивидуальная стажировка на рабочем месте
Индивидуальная стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:
при их поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой трудовой функции;
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника.
Индивидуальная стажировка направлена на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции).
Для руководителей и специалистов индивидуальная стажировка проводится под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого руководителем предприятия. Сроки стажировки определяются решением работодателя, от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у специалиста образованием, подготовкой и опытом работы.
Проверка знаний
Проверка знаний требований охраны труда является основным критерием профессиональной компетентности всех лиц, связанных с обеспечением безопасности труда. Она проводится:
в плановом порядке (очередная проверка);
по мере необходимости (внеочередная проверка);
после предваряющего проверку обучения или инструктажа.
Проверка проводится силами предприятия, а также с привлечением специалистов или обучающих организаций, имеющих право ведения образовательной деятельности (оказания образовательных услуг). Результаты проверки оформляют протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется.
Лицу, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение. Формы этих документов приведены в приложении «А» к ГОСТу. Лица, получившие неудовлетворительную оценку проверки, должно пройти повторную проверку не позднее одного месяца. До ее проведения человек к работе не допускается.
Внеочередная проверка
Внеочередная проверка знаний требований охраны проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки в случаях:
введения новых или изменения действующих законодательных и нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
ввода в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда;
по требованию контролирующих органов при установлении нарушений требований охраны труда или недостаточных знаний требований охраны труда;
после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Внеочередная проверка должна сопровождаться специальной подготовкой экзаменуемых.
Для проведения проверки приказом (распоряжением) руководителя предприятия создается комиссия/комиссии (постоянно действующие комиссии) по проверке в составе не менее пяти человек, присутствие любых трех из которых на проверке знаний является обязательным.
Комиссию возглавляет ее председатель. Кроме него, в состав комиссии могут входить его заместитель (заместители), секретарь и члены комиссии. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включают руководителей организации или их структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик и др.) и т.п. В работе комиссии могут принимать участие представители выборных профсоюзных органов, в том числе члены комитетов (комиссий) по охране труда, представители работников и т.п. Все члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний.
Форму проведения проверки знаний требований охраны труда определяет проводящее ее лицо (после инструктажа) или комиссия (после курса обучения). Это может быть собеседование, устный или письменный экзамен, тестирование (в том числе на компьютере) и др.
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом, а лицу, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение, свидетельство, сертификат или иной документ, установленный российским законодательством.
Специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводится работодателем для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала:
при приеме на работу;
при переводе на новую работу;
по мере необходимости при недостаточности обучения в виде инструктирования для безопасного выполнения поручаемых им работ;
при перерыве в работе более трех лет или более одного года, если это работы с вредными или опасными условиями труда.
Обучение должно быть организовано перед допуском обучаемых к самостоятельной работе. Оно может проводиться в ходе проведения целевого инструктажа, индивидуальной стажировки на рабочем месте, обучения по профессии, а также в виде специального обучающего курса. Обучаемые также должны освоить приемы правильного применения средств индивидуальной защиты и других защитных приспособлений и средств коллективной защиты.
Лица, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, должны пройти после обучения проверку полученных знаний и усвоенных навыков.
Обучение проводят преимущественно в специально созданных учебных лабораториях, мастерских, цехах, на полигонах, участках, учебных рабочих местах под руководством инструктора производственного обучения, прошедшего соответствующее обучение по охране труда как инструктор по охране труда и имеющего большой практический опыт.
При отсутствии у организатора обучения необходимой учебно-материальной базы обучение проводят на действующих рабочих местах. Работодатель может поручить обучение безопасным методам и приемам труда обучающим организациям, имеющим необходимую для этого учебно-материальную базу.
Специальное обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим
В каждой смене каждого подразделения или в обособленно работающей бригаде (группе), выполняющей работу с вредными или опасными условиями труда, должно быть не менее одного работника, обученного приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве проводится для работающих в условиях повышенного риска травмирования или острого профессионального заболевания (ингаляционного отравления, радиационного поражения), а также вдали от пунктов медицинской помощи. К этому виду обучения работодатель может привлекать сторонних специалистов и обучающие организации, имеющие право на оказание данного вида образовательных услуг. Обучение может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, должно быть организовано в течение одного месяца после приема/перевода на данную работу.
Отдельный курс обучения с итоговой проверкой знаний
Обучение по безопасности и охране труда в виде специального отдельного курса обучения по охране труда с обязательной последующей итоговой проверкой знаний требований охраны труда проводится для отдельных категорий лиц, участвующих в управлении охраной труда:
государственных гражданских и муниципальных служащих (руководители и специалисты);
представителей работников или членов комитетов (комиссий) по охране труда;
«самозанятых» лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера и самостоятельно организующих охрану своего труда.
Организация процесса обучения безопасности труда
При обучении вопросам безопасности труда в зависимости от производственной необходимости сочетают традиционные методы обучения (лекция, практическое занятие, самостоятельная подготовка по учебным пособиям и иным учебно-методическим материалам) с современными методами модульного и накопительного обучения, с использованием обучающих компьютерных программ, средств дистанционного обучения, средств визуализации (видеоматериалы), тренажеров и других информационных технологий обучения.
Обучение работающих на предприятии могут проводиться:
без отрыва от работы;
с частичным отрывом от работы (не более трех дней в неделю не более чем по 4 часа в день);
с полным отрывом от работы.
Обучение слушателей могут проводиться обучающей организацией:
Обучение должно длиться вплоть до освоения всей учебной программы и сдачи итоговой проверки знаний (экзамен, собеседование, тестирование).
Длительность срока обучения и освоения той или иной программы обучения определяется организатором обучения в зависимости от:
характера профессиональной деятельности обучаемых;
характера своей производственной деятельности;
вида и формы обучения,
а также в соответствии с требованиями национального законодательства.
Программы обучения
В приложении «Б» к ГОСТу приведены рекомендуемые программы обучения безопасности труда:
примерная программа вводного инструктажа по охране труда;
примерная программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим. Она включает общие сведения о производственном травматизме, его негативных последствиях и профилактике, основах анатомии и физиологии человека, организации и объеме первой медицинской само- и взаимопомощи на месте происшествия, а также необходимых действиях для оказания помощи пострадавшим в зависимости от характера повреждения или травмы;
универсальная программа базового основного курса обучения «Основы управления условиями и охраной труда», которая включает все аспекты знаний в этой области.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.