Что мотивирует людей работать сверхурочно
Построение «семейных» отношений в офисе становится все более популярным
Это одна из стратегий управления служащими, которая, безусловно, более эффективна, чем управление служащими как «хозяин-раб» или подчеркивание границы «начальник-подчиненный». Если все будут относиться друг к другу как к семье, они почувствуют потребность быть более продуктивными и ответственными в своей работе. В то же время отношения между коллегами будут более нежными, эмоциональными, что поможет развивать компанию.
По словам экспертов, подобное мышление может стать роковой ошибкой. Безусловно, эти отношения неплохие, но такими людьми легко пользоваться и манипулировать для собственных целей. Для крупных компаний внутренние дела между сотрудниками усложняются, и понятие «семья» может повлиять на офисную среду. Если наше начальство с кем-то ссорится, то сотрудники отдела склонны встать на его сторону, с легкостью игнорируя истинную цель работы. Почему же нельзя считать компанию своей семьей?
Забываем о правах и обязанностях сотрудников
Поскольку работники рассматривают компанию как семью, они не решаются задавать вопросы, связанные с собственными правами и обязанностями.
Многие молодые люди, впервые приходя на работу, иногда не осмеливаются спросить своего начальника о зарплате и других нюансах, потому что считают, что босс обращается с ними как с братом или сестрой. Большинство специалистов подолгу работают за низкую оплату, даже не поднимая тему доходов, лишь выслушивая пустые обещания.
Помните, что такие вещи, как контракты, медицинское страхование и многое другое, регулируются законом, и каждая компания обязана все это соблюдать. Не позволяйте мыслям про «братьев», «семью» мешать вашим правам и карьерному росту.
Не можете покинуть компанию
Можно заметить, что многие специалисты, даже если они видят, что компания исчерпала себя, им трудно здесь работать или они получили более выгодное предложение в другом месте, не осмеливаются уйти. Причина в том, что они думают о работе как о семье. Подобное мышление опасно тем, что оно может задержать ваш рост, и вы упустите возможности для продвижения. Подумайте о том, что однажды компания окончательно разорится, а всех работников сократят.
Если чувства между сотрудниками в коллективе достаточно глубокие и искренние, то ваш отъезд и переход в другую компанию не повлияют на вашу дружбу. Вы, как и прежде, останетесь единой семьей.
Иногда начальство хочет заставить нас думать, что мы принадлежим компании, как член семьи, а это значит, что если мы уйдем, мы будем совершенно бесполезны. Это абсолютная неправда, потому что свою работу мы демонстрируем результатами, которых достигли, а не навязанными отношениями. Если вы чувствуете, что ваша старая работа вам не подходит, возможно, пришло время набраться смелости и уйти в другую компанию, где больше перспектив.
Готовы работать сверхурочно без оплаты
Поскольку в компании царит семейная атмосфера, многие люди готовы трудиться допоздна, работать сверхурочно или из дома без надбавки к заработной плате. На самом деле так не должно быть. Помните, вы ходите на работу, и коллеги с начальством не являются для вас братьями или сестрами.
Вы можете смело уходить с работы, как только ваше рабочее время подходит к концу. После этого вы имеете полное право посвятить это свободное время себе, не беспокоясь о компании. Не позволяйте тяжелым рабочим дням и сверхурочной работе заставлять вас лишаться общения со своими родственниками и близкими друзьями.
Действительно, существуют некоторые профессии, которые требуют от сотрудника сверхурочной работы или работы из дома. Однако взамен фирмы должны оплачивать лишние часы. Не стоит перегружать себя за бесплатно. Не портите свое здоровье и не слушайте пустых обещаний. Исключите из своей жизни эти нереалистичные и вымышленные «семейные» ярлыки.
Нет больше справедливости
Порой из-за того, что мы слишком доверяем или любим своих начальников, мы склонны выбирать их сторону во время разногласий и конфликтов на работе. В то время на нас часто влияют эмоции, и мы больше не в состоянии поддерживать нормальное здравомыслие и справедливость. А если начальник вдруг поменял свое решение, а вы об этом не знали, вас могут легко вытеснить из коллектива. Ощущение предательства будет гораздо более болезненным и утомительным, оно заставляет нас страдать и постепенно терять веру.
Помните, что компания вам не семья
Конечно, они могут быть вам близкими друзьями, которым вы помогаете в рабочем процессе. Таким образом, даже если вы уйдете или переедете, вы все равно сможете встречаться, ходить в кафе и общаться друг с другом. Постарайтесь отделить профессиональные дела от личных, а компанию от семьи. Так вы будете себя чувствовать гораздо комфортнее.
Без сна и отдыха: помогут ли переработки карьерному росту?
⏱ Время прочтения — 5 минут
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть определение сверхурочной работы, описание порядка учета работодателем ее продолжительности и оплаты, а также перечисление случаев, в рамках которых допускается привлекать работника к сверхурочке (статья 99 ТК РФ, статья 152 ТК РФ). Таких случаев немного — всего шесть.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Получается, что если вы регулярно вынуждены перерабатывать по инициативе работодателя, но причины для этой сверхурочки не входят в перечисленные выше, это просто-напросто незаконно. Удобно и выгодно ли работодателю, чтобы работники трудились сверхурочно? Здравый смысл говорит, что нет. Ведь за нарушение работодателем законодательства о труде предусмотрена ответственность, вплоть до приостановления его деятельности на определенный срок. Будут ли оправданы такие риски при нескольких дополнительных рабочих часах сотрудников? Ответ также очевиден. Да и нагрузка на фонд оплаты труда может значительно увеличиться, так как, цитирую, «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере» (статья 152 ТК РФ).
Но рассмотрим другую ситуацию: вы перерабатываете по собственной воле, причем бесплатно. Признайтесь себе честно в причине этого. Вы не умеете рационально планировать рабочее время? Изучите и внедрите какой-либо метод тайм-менеджмента. У вас объективно слишком много задач? Задумайтесь о делегировании или поговорите с руководством — вышестоящий менеджер может просто не знать реальную картину происходящего. Или вы всё же считаете, что ваш самоотверженный труд в добровольном ненормированном графике сработает вам на пользу и вас продвинут по карьерной лестнице? Исключить такое развитие событий нельзя, но, скорее всего, у вас просто не останется сил, чтобы пойти на повышение.
Всё чаще в описании требований к кандидатам в вакансиях встречается такое качество, как ориентация на результат. Работодателю не важно время, которое вы провели за рабочим местом, а важны объем и, главное, качество работы, которую вы выполняете. И вероятней всего, на вас обратят внимание и похвалят, если вы выполните работу отлично и быстро, а не потратив на нее сверхурочное время. А если при этом вы найдете способ, как систематизировать такой прогресс и повысить эффективность ваших коллег, то руководитель явно захочет удержать такой ценный кадр и найдет вариант интересного предложения для вас.
Я неоднократно слышала от кандидатов о примерах достижений, когда им удалось сократить время на выполнение той или иной задачи, и это с положительной стороны было отмечено их руководством. А вот что кого-то повысили в должности за переработки, сказать честно, не слышала еще ни разу. Даже если в организации внедрена система учета рабочего времени, это сделано не для того, чтобы измерить продолжительность сверхурочных работ, а как раз наоборот — чтобы работники эффективней использовали свое обычное рабочее время в пользу работодателя.
Сегодня всё больше работодателей уделяют внимание профилактике синдрома профессионального выгорания среди своих работников. И ни для кого не секрет, что частые переработки — это одна из причин появления этого синдрома у человека. Поэтому работодателю важно предоставить работникам возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, возможность отдыхать нужное количество времени, для того чтобы сохранить необходимый уровень производительности труда и личной эффективности в рабочее время.
С этой целью современные организации разрабатывают удобные рабочие графики, различные программы, направленные на создание благоприятной обстановки на рабочем месте, предлагают работникам варианты для отдыха, хобби, общения с друзьями и коллегами. Всё это делается с пониманием того, что полноценно отдохнувший и переключившийся с монотонной деятельности человек достигнет большего успеха в работе и принесет больше пользы для бизнеса, а также будет лоялен к своему работодателю.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
«Готовы ли вы работать сверхурочно?»: соискатель разбил ответ на три пункта и был принят на работу
На собеседовании нередко рекрутеры задаю каверзные вопросы, чтобы понять, на какие условия согласен соискатель, знает ли он себе цену. Вопрос о сверхурочной работе всегда щекотливый, но герой нашей сегодняшней истории смог дать достойный ответ.
Льстец
Одна крупная компания искала сотрудника на должность финансового консультанта. После нескольких этапов собеседования отсеялось энное количество кандидатов. Осталось только трое самых достойных. Именно их пригласили на встречу непосредственно с начальником для принятия окончательного решения.
Слова этого соискателя, безусловно, польстили начальнику, однако вовсе не убедили его в том, что этого человека нужно нанимать на работу.
Ультимативное заявление
Такой ответ руководителю не слишком понравился. Слова звучали ультимативно, с вызовом, и транслировалась какая-то агрессия. Было понятно, что вряд ли после такого заявления соискателя приняли бы на работу.
Разные ситуации
Третий кандидат вместо ответа задал начальнику встречный вопрос: «Если я открою свою фирму и приглашу вас работать консультантом бесплатно, вы примете мое предложение? Позвольте мне разбить вопрос о сверхурочной работе на три пункта».
Такое начало ответа уже заинтриговало руководителя.
Третий соискатель после небольшой паузы продолжил: «В первом случае, если компания просит меня по какой-либо причине поработать сверхурочно, то я попрошу о денежном вознаграждении в соответствии с условиями трудового договора.
Во втором случае, если я не буду укладываться в сроки сдачи проекта, то я обязан буду работать сверхурочно. В противном случае компания понесет убытки: и я готов буду взять на себя финансовую ответственность за просрочку.
В третьем случае, если я выполнил свою работу, но начальство просит меня выполнить работу других сотрудников либо работать сверхурочно без оплаты, то я откажусь».
Такой исчерпывающий ответ приятно удивил начальника. Сразу видно, что кандидат знает себе цену, подкован в деловых вопросах. Именно его директор фирмы и решил нанять на работу.
Как вести себя на собеседовании
Даже если вы затрудняетесь с ответом на вопрос, постарайтесь все равно на него ответить. Пусть рекрутер понаблюдает за ходом ваших мыслей. Ведь в большинстве случаев на собеседованиях не задают вопросы просто так: в каждом, даже самом безумном, есть смысл.
Не пытайтесь льстить и соглашаться на любые условия, как это сделал первый кандидат. В подобных ответах присутствуют фальшь и неискренность. Вряд ли вам захочется доказывать приверженность фирме, когда вы даже не знаете, что она из себя представляет и понравится ли вам там работать.
Также не следует транслировать агрессию, как это сделал второй кандидат. Показывать излишнюю заинтересованность или ультимативность в финансовом вопросе тоже не стоит.
Честность и искренность — это ваш ключ к успеху. Вряд ли третий кандидат пришел с заранее подготовленным ответом. Он по ходу подумал о разных примерах ситуаций со сверхурочной работой и пояснил каждый эпизод.
Если некоторые вопросы кажутся вам весьма щекотливыми, то вы можете обсудить их после собеседования посредством электронной переписки. Например, если вас не устраивает оплата труда, то необязательно говорить об этом прямо на собеседовании. Будет даже лучше, если вы в письменной форме аргументируете, почему вы достойны более высокой заработной платы.
Заработок больше, но может ухудшиться самочувствие: анализируем все плюсы и минусы сверхурочной работы
Иногда работа сверхурочно неизбежна; когда вы приближаетесь к важному сроку, вам нужно закрыть сделку, когда ваш коллега в отпуске и вы несете ответственность за выполнение его обязанностей, если это просто напряженный сезон и вам нужно предложить руку помощи вашей команде и выполнить план. Но когда это становится чем-то вроде нормы, вы должны задаться вопросом, действительно ли дополнительные часы стоят того, или же ваша сверхурочная работа просто заставляет вас выгорать и чувствовать себя недооцененным. Вам нужно взвесить все «за» и «против» увеличения вашего рабочего времени. Чтобы помочь вам решить, стоит ли тратить лишние часы, мы описали возможные последствия для вашей карьеры, финансов и семейной жизни.
Но сначала рассмотрим преимущества.
Вы зарабатываете больше денег
Всем нравится зарабатывать больше денег. Дополнительный доход дает вашему бюджету толчок, помогая вам оплачивать счета, расходы, кредитную карту или долг по кредиту. Вы также можете вложить дополнительные наличные деньги в сбережения или пенсионный план. Некоторые работники любят откладывать любую дополнительную зарплату на будущий отпуск. Однако будьте осторожны в управлении своими финансами. Сверхурочная работа не гарантирована, поэтому не увеличивайте свои расходы, чтобы соответствовать временному росту доходов. Вашей конечной целью должно быть продвижение по службе или поиск более высокооплачиваемой должности в другом месте.
Это может помочь вашей карьере
Вы более продуктивны
Добавленное время для выполнения задач означает, что вы, естественно, будете более продуктивны, но это не всегда связано с количеством. Если сверхурочная работа означает труд в нерабочее время, вы окажетесь в спокойной обстановке, где не звонят телефоны, не приходят клиенты и ваш босс не прерывает вас каждые пять минут. Даже работа в розничной торговле или сфере услуг может предложить вам больше покоя, когда вы официально не на службе, в то время как кто-то другой должен заботиться о клиентах. Если вы обнаружите, что уходите позже и позже каждый вечер, чтобы воспользоваться более спокойной атмосферой, вы можете рассмотреть возможность перехода на другую смену полностью. В то время как работа в ночную смену имеет свои собственные проблемы, более стабильный график без сверхурочных, вероятно, будет лучше для вашего здоровья.
Это лучше, чем работать на второй работе
Вы улучшите свои отношения с коллегами
Независимо от того, есть ли у вас обязательная сверхурочная работа или просто несколько сотрудников, пользующихся дополнительными часами, вы будете проводить много времени со своими коллегами. Сотрудничество для выполнения проектов может построить лучшие рабочие отношения, а также это обеспечит вам новых друзей. Для некоторых рабочих мест задержка или ранний приход означают пересечение с другой сменой работников. Это также может расположить к вам ваших коллег. Ваши коллеги также будут признательны, если вы поможете решить проблемы клиентов, которым обычно приходится ждать до следующего дня. Всего несколько часов сверхурочной работы могут действительно помочь преодолеть разрыв между сменами и укрепить моральный дух, особенно если вы занимаете руководящую должность.
Независимо от того, хотите ли вы увеличить свой рабочий день или просто выполняете указания своего босса, есть некоторые риски, связанные со сверхурочной работой. Вот пять недостатков, которые следует принять во внимание.
Это может повлиять на ваше физическое здоровье
Ваше психическое здоровье может пострадать
Многие сотрудники чувствуют себя вынужденными работать сверхурочно из-за большого объема работы и требований начальства. Опрос 2000 года, опубликованный в The Independent, показал, что более 40 % респондентов чувствовали себя более напряженными из-за этих дополнительных трудовых обязательств. Интенсивный стресс на работе может привести к бессоннице, перееданию, чрезмерному употреблению алкоголя, депрессии и другим проблемам с психическим здоровьем. Если вы чувствуете себя перегруженным обязанностями на своей работе, поговорите с вашим руководителем о делегировании некоторой работы другим отделам или найме дополнительной помощи. Начните искать альтернативную работу, если вы не можете заставить руководство или отдел кадров адекватно решить ваши проблемы.
Это сокращает ваше личное время
Мы уже проводим большую часть своей жизни на работе, а сверхурочная работа отнимает еще больше времени от нашей личной жизни. Это может означать меньше сна, меньше времени для хобби и меньше общения. Чем больше часов вы задерживаетесь допоздна, тем больше это может нарушить оптимальный баланс между работой и личной жизнью, который делает вас счастливым и здоровым. Чрезмерная сверхурочная работа может нанести реальный вред вашим отношениям. В исследовании, проведенном Корнельским университетом, 30 % опрошенных заявили, что работа более 60 часов в неделю вызвала «серьезные конфликты в семье», и соответственно возрос уровень разводов. Итак, постарайтесь найти некую гармонию между финансовой помощью вашей семье и тем, чтобы быть рядом достаточно и поддерживать ваши эмоциональные связи.
Это может привести к неудовлетворенности работой
Мы все хотим получить максимальную отдачу от нашей работы, но вы действительно можете иметь слишком много хорошего. Даже если вы наслаждаетесь своей работой, проводя на ней 90 % своей жизни, может быть трудно поддерживать страсть и энтузиазм каждый день. В конечном итоге вы можете лишиться энергии и творческих идей, что приведет к снижению производительности и застою в вашей карьере. Если все остальные тоже работают сверхурочно, то общее истощение может привести к разочарованию, спорам и снижению морального духа – все это также сделает работу невыносимой.
Вам не всегда платят сверхурочные
Дополнительные деньги мотивируют многих сотрудников работать сверхурочно, но печальный факт заключается в том, что 59 % британских работников не получают зарплату за то, что они тратят эти дополнительные часы. Наемные работники часто задерживаются допоздна без какой-либо компенсации и признания, если их босс уже ушел домой. Некоторые компании действительно переводят сверхурочные часы в дополнительные выходные. Если вы не нуждаетесь в деньгах, возврат выходных дней может быть хорошим компромиссом. Почасовые работники могут получать зарплату по той же ставке, что и обычно за дополнительные часы, но терять время личной жизни. Вы зарабатываете больше денег, чем обычно, но вы также можете в конечном итоге получить переутомление от работы без потенциала карьерного роста или преимуществ.
Как вы можете видеть, есть плюсы и минусы в работе сверхурочно, и вам нужно рассмотреть их все, прежде чем соглашаться на нее. В обязательных случаях сверхурочной работы вам, возможно, придется уволиться, если отрицательные стороны перевешивают положительные, но попробуйте сначала договориться с вашим нынешним работодателем.
Социальная технология в вопросах и ответах
«Социальная технология в вопросах и ответах» – новая книга известного социального технолога, бизнес-тренера и основателя Таллиннской школы менеджеров Владимира Тарасова, квинтэссенция его богатейшего пятидесятилетнего опыта и единственное в своем роде учебное пособие по развитию социально-технологического мышления. Это практическое руководство, написанное в форме мастер-класса, научит вас анализировать любые сложные жизненные ситуации, самостоятельно находить оригинальные социально-технологические решения любых организационных и личных проблем, успешно внедрять их и строить стратегии поведения, ведущие к достижению поставленных целей. Вы сможете разработать собственную технологию достижения значимых для вас целей на работе и в личной жизни с учетом ваших индивидуальных особенностей, жизненного опыта и специфики вашей деятельности, усвоите метод, позволяющий успешно решать любые задачи, которые поставит перед вами жизнь.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Социальная технология в вопросах и ответах предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
37. Какие существуют нематериальные методы для мотивации человека работать сверхурочно?
Вы знаете, кто работает сверхурочно и круглосуточно? Игроки в казино, не так ли? Их не надо заставлять оставаться сверхурочно. Это крайность, но она подсказывает, когда человеку интересно работать сверхурочно.
Когда человеку интересно делать работу? Когда человек в этой области специалист, когда он может гордиться сделанной работой. При этом человек работает сверхурочно не только в момент, когда интересно, но и когда делает неинтересную работу, но, чтобы добраться до интересного места, он все равно делает работу сверхурочно. Но это интересное место в работе должно быть. Если оно вообще отсутствует, тогда плохо. У каждого на работе должны быть какие-то интересные места, моменты, до которых хочется добраться. Как кладоискатели: они роют и роют, им хочется добраться до чего-то ценного или интересного, хотя они редко что-нибудь находят. Но если есть уверенность в том, что можно до чего-то добраться, то человек готов делать большую работу.
Кроме того, когда еще человек работает сверхурочно? Когда коллектив хороший. Когда ты работаешь с ребятами, с которыми интересно. Когда кто-то делает интересную работу, рядом остаются даже технические работники, чья работа неинтересна. Тут коллектив интересен. Человек, особенно русский человек, он ведь не только работает, он живет на работе, в отличие от западных и восточных людей. У него работа — это жизнь, а жизнь — это работа. Иногда жизнь — это работа более трудная, чем на работе. Поэтому если остается не один человек, а несколько, и атмосфера хорошая и веселая, то люди тоже охотно работают сверхурочно.
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Социальная технология в вопросах и ответах предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Смотрите также
Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов
Руководство по улучшению бизнес-процессов
Коллектив авторов, 2015
Настольная книга по внутреннему аудиту. Риски и бизнес-процессы
Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт
Сергей Бехтерев, 2009
Теория ограничений в действии. Системный подход к повышению эффективности компании
Эли Шрагенхайм, 1999
Бизнес под прицелом. Голая правда о том, что на самом деле происходит в мире бизнеса
Фрик Вермюлен, 2010
Ускоряйся! Наука DevOps
Деньги на бочку! Как получать долги, сохраняя деловые и личные отношения
Алексей Сергеев, 2014
Торговые войны. Битва за успех на прилавках и онлайн
Smart Reading, 2020
Хватит платить за все! Снижение издержек в компании
Владислав Гагарский, 2012
Массовая коммуникация как глобальный процесс